• Financement 100% par l'Etat

    DISPOSITIF EXCEPTIONNEL - FORMATION ET CHÔMAGE PARTIEL

    Coaching Ways France et Coaching Ways France Executive s'associent pour vous présenter leurs formations disponibles, prises en charge à 100% par l''état.

    Si les formations vous intéressent hors dispositif FNE, contactez-nous.

  • Nos formations proposées

    Découvrez les formations proposées par Coaching Ways France et Coaching Ways France Executive entrant dans le cadre de ce dispositif.

    Manager ses équipes

    (et soi même) en période
    d'incertitude et
    en situation difficile

    par Nicolas Besse

    Une formation Coaching Ways France Executive

    Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle pour accompagner les situations de stress

    3 jours

    Session 1 - 09/06, 10/06, 02/07

    Session 2 - 07/09, 08/09, 06/10

    Savoir s'adapter
    au changement
    et travailler
    différemment

    Par Anne-Sophie Barrau

    Une formation Coaching Ways France Executive

    Cette formation est une réponse aux enjeux de tout professionnel en lien avec des équipes ou en relation de clientèle qui fait face à une nouvelle façon d'aborder son
    métier et qui a besoin de développer ses compétences
    de savoir-être et d'accompagnement.

    3 jours

    Dates: en cours.

    Animer une réunion
    avec efficacité

    Par Anne Delvaux

    Une formation Coaching Ways France Executive

    La formation « Animer une réunion » ambitionne de donner les outils permettant de conduire une réunion avec efficacité et dans une vraie interaction de compréhension, d'échange avec ses interlocuteurs.

    3 jours

    Session 1 - 08/06, 09/06, 10/06

    Session 2 - 21/09, 22/09, 23/09

    Passez du stress

    à la sérénité
    en période de crise

    Par Raffaele Di Francisca

    Une formation Coaching Ways France

    La formation "Passez du mode stress au mode sérénité" vous donne les clés de compréhension de notre système de fonctionnement face au changement.

    3 jours

    Session 1 - 17/06, 24/06, 01/07

    Session 2 - 07/09, 14/09, 21/09

    Développer une
    image positive de
    soi-même pour
    se réaliser.

    Par Saadia Ghazi

    Une formation Coaching Ways France

    La formation a pour objectif d'apprendre à s'évaluer de façon positive et permettre de s'ouvrir à la connaissance de soi, de renforcer la confiance en soi, de développer ses compétences et d'apporter sa contribution au monde.

    3 jours

    Session 1 - 15/06, 16/06, 17/06

    Session 2 - 07/09, 08/09, 09/09

    Cultiver son intelligence
    émotionnelle et
    relationnelle au travail

    Par Nicolas Besse

    Une formation Coaching Ways France Executive

    Cette formation tout public vous donne les outils pour
    mieux vous comprendre et canaliser vos émotions, vous connecter à vos valeurs et vos motivations, améliorer vos relations avec vos interlocuteurs

    3 jours

    Session 1 - 22/06, 23/06, 09/09

    Session 2 - 14/09, 15/09, 13/10

    Devenir Manager Coach

    Par Frédéric Perron

    Une formation Coaching Ways France Executive

    Cette formation destinée aux managers, leaders, dirigeants, chefs de projets, responsables d'équipe vous donne les outils pour communiquer et accompagner en mode coaching.

    3 jours

    Dates : en cours.

    Le leader coach

    Par Anne Delvaux

    Une formation Coaching Ways France Executive

    La formation « Leader Coach » ambitionne de répondre au besoin d'adaptation de la posture du leader d'aujourd'hui un monde de plus en plus incertain, complexe et ambigu nécessitant de développer de nouvelles compétences de savoir-faire et de savoir-être.

    3 jours

    Session 1 - 15/06, 16/06, 17/06

    Session 1 - 28/09, 29/09, 30/09

  • En détails

    Bénéficiaires, coûts, formations éligibles, les détails du dispositif!

    Qui sont les bénéficiaires?

    La plupart des salariés placés en activité partielle

    L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité. Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

    Doivent être exclus d’emblée les salariés pour lesquels :

    • est notifiée la rupture du contrat de travail (toute rupture du contrat de travail pour motif économique, quel que soit le cadre d’intervention de cette rupture, plan de sauvegarde de l’emploi, plan de départ volontaire, notamment) ;
    • est prévu un départ à la retraite dès lors qu’il s’insère dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ;
    • la Direccte a homologué une ou plusieurs ruptures conventionnelles.

    Quelle sont les coûts éligibles et les aides de l'Etat?

    L'état prend en charge 100% des coûts pédagogiques sans plafond horaire.

    Les coûts admissibles d’un projet d’aide au développement des compétences sont constitués des coûts de personnel des formateurs, intervenant pour les heures durant lesquelles ils participent à la formation à distance et les coûts généraux indirects (coûts administratifs hors salaires, frais généraux).

    Dans le cadre de la prise en charge des coûts de fonctionnement directement liés au projet de développement des compétences, les coûts d’aménagement sont exclus, à l’exception des coûts d’aménagement à distance minimaux nécessaires pour permettre aux personnes en situation de handicap de bénéficier des actions proposées.

     

    A l’exception des salaires, déjà soutenus par l’activité partielle, l’État prend en charge 100 % de ces coûts pédagogiques sans plafond horaire.

    • Jusqu’à 1500 € par projet de formation, l’accord est automatique
    • Au-delà de 1500 € de coûts pédagogiques, le dossier doit faire l’objet d’une instruction plus détaillée

    .

      Quelles sont les formations éligibles?

      Les actions de formation à distance sont prise en charge

      Les actions éligibles sont notamment les actions de formation réalisées à distance notamment dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’exception des formations relevant de l’obligation de formation générale à la sécurité incombant à l’employeur et des formations par apprentissage ou par alternance. La formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné.

      Quelle est la procédure?

      Comment cela se passe?

      1. Votre entreprise doit adresser à la DIRECCTE ou votre OPCO dont vous dépendez, avant le 31 mai, la demande de prise en charge simplifiée, remplie et accompagnée du devis de l’organisme de formation choisi. (vous pourrez télécharger le modèle de demande et de convention sur les pages des formations)
      2. Une convention de formation sera signée entre votre entreprise et la DIRECCTE.
      3. L’aide de l’Etat fait ensuite l’objet de deux versements :

      • Une avance de 50% après la signature de la convention et le démarrage effectif de l’opération, attesté par l’Entreprise.
      • Le solde sur la base du contrôle de service fait final et au regard du respect des engagements pris par l’Entreprise, notamment en terme de maintien dans l’emploi

      Au terme de l’opération, l’organisme transmettra à la DIRECCTE un bilan final d’exécution. Ce bilan comportera a minima :

      1. Une liste des bénéficiaires
      2. Le détail des actions financées (date de début, date de fin, effectifs formés, durée et libellé des modules de formation, modalités de certification des formations)
      3. Le coût total, le plan de financement …
    1. LES POINTS FORTS DE NOS FORMATIONS

      Pourquoi nous choisir?

      DES FORMATIONS PAR LES FORMATEURS DU RÉSEAUX

      COACHING WAYS

      Toutes nos fomations sont délivrées par nos formateurs coachs

      Bénéficiez des formations courtes de nos formateurs référencés dans le réseau Coaching Ways France

      3 JOURS POUR METTRE A PROFIT VOTRE ACTIVITÉ PARTIELLE

      Des formations présentielles à distance

      Nous avons déployé un système de formation présentiel à distance, permettant une pédagogie adaptée et intégrative.

      DES FORMATIONS EN INTER OU INTRA

      Ces formations peuvent être disponibles en intra-entreprise pour vos équipes

      Nos organisons ces formations pour vos équipes en activité partielle, à distance.

    2. Nos certifications et référencement

      L'assurance d'une formation professionnelle de qualité

      Nous sommes datadockés!

      Nous sommes certifiés Afnor

      Le processus Qualiopi est en cours!

      Nous adhérons à la FFP!

    3. Prendre contact avec nous

      Financement, formations, déroulé, inscription,...

       

      Si vous souhaitez en savoir plus sur le dispositif, vous pouvez contacter Marianne Torreborre.

       

      marianne.torreborre@coachingways.fr

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    1. PRÉSENTATION DE NOTRE SITE WEB
    En vertu de l’article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.coachingways.fr l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :
    
    Propriétaire : Coaching Ways – SARL – 50 rue Jean Jaurès – 59000 LILLE
    Siret : 51505253800037
    APE : 8559A
    Responsable publication : Christian Legrand – christian.legrand@coachingways.fr
    Le responsable publication est une personne physique ou une personne morale.
    Créateur / Webmaster :Arnaud HELARD – arnaud.helard@coachingways.fr
    Hébergeur : OVH – 2 rue Kellermann – 59100 ROUBAIX
    
    
    2. CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION DU SITE ET DES SERVICES PROPOSÉS.
    L’utilisation du site www.coachingways.fr implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs du site www.coachingways.fr sont donc invités à les consulter de manière régulière.
    
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    Le site www.coachingways.fr est mis à jour régulièrement par Arnaud Helard. De la même façon, les mentions légales peuvent être modifiées à tout moment : elles s’imposent néanmoins à l’utilisateur qui est invité à s’y référer le plus souvent possible afin d’en prendre connaissance.
    
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    7. GESTION DES DONNÉES PERSONNELLES.
    En France, les données personnelles sont notamment protégées par la loi n° 78-87 du 6 janvier 1978, la loi n° 2004-801 du 6 août 2004, l’article L. 226-13 du Code pénal et la Directive Européenne du 24 octobre 1995.
    
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    9. DROIT APPLICABLE ET ATTRIBUTION DE JURIDICTION.
    Tout litige en relation avec l’utilisation du site www.coachingways.fr est soumis au droit français. Il est fait attribution exclusive de juridiction aux tribunaux compétents de Lille.
    
    10. LES PRINCIPALES LOIS CONCERNÉES.
    Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, notamment modifiée par la loi n° 2004-801 du 6 août 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés.
    
    Loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique.
    
    11. LEXIQUE.
    Utilisateur : Internaute se connectant, utilisant le site susnommé.
    
    Informations personnelles : « les informations qui permettent, sous quelque forme que ce soit, directement ou non, l’identification des personnes physiques auxquelles elles s’appliquent » (article 4 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978).